Воу, воу, воу… Остановись, бьюсь об заклад, ты скитаешься в поисках какого-нибудь дельного предложения по работе... И приходишь к тому, что у всех все стандартно… Если задуматься – то разняться только цифры "вознаграждения" за один час твоего времени, проведенного на работе…
Давай я начну с описания, кто мы есть, что происходит и чего мы хотим от тебя.
Все люди разные… "Максим, смирись с этим", – говорила мне моя мама, и, да, эта женщина была права (осознаю это с повышением своего возраста). К чему это – мы разные…Обещаю, кто-то из нас будет тебя бесить (кто-то возможно очень))). Но все это всего лишь личностные качества, и терпеть их достаточно несложно с понедельника по четверг с 9.00 до 17.00, а в пятницу с 9.00 до 16.00. А если и это невыносимо сложно – тогда ок, возьми 25 дней отпуска и вспоминай о нас с улыбкой, а если хочешь – не вспоминай. Не то чтобы нам без разницы, но позиция нашего директора – нужно ходить в отпуск. В общем, тебя заставят уйти в отпуск)
Также ты можешь проводить время дома, но на работе (многие это называют возможностью работы из дома).
Ты реально можешь влиять на сферу своей ответственности! То есть директор тебя будет прессовать за результат.) Тут вопрос в том, что мы, то есть весь коллектив – тоже будет хотеть результата, а это еще хуже, чем прессинг от директора. Это все из-за того, что доход каждого сотрудника зависит от личного результата, а также результата всей компании.
Учеба…теперь это твой крест…неси его с честью! И не забывай отправлять сертификаты и заполненные опросники нашему коучу. А если тебе этого мало – возьми книгу (есть крутые) их целый шкаф. Вот ваш покорный слуга начитал в прошлом году на новенький мобильный телефон).
Устал учиться – не беда, пробеги с нами 21 км на полумарафоне, или сплавься на байдарках по очередной никому не известной реке. (Не пугайся, это не обязательно.)
Что мы хотим от тебя – определенно, роста продаж, но не будет безумных 300% и т.д. в наших хотелках. Мы надеемся, ты знаешь, что сделать чтобы они выросли постепенно (но, если сделаешь 300%, мы тоже не против).
Да… чуть не забыл – в прямом подчинении у тебя будет 3 супервайзера и один маркетолог. Они будут рады твоему приходу, так как можно будет подурить тебе мозги, проверить тебя есть ли стержень. Чтобы у тебя появилось осознание, что все серьезно…Сейчас обязанности руководителя отдела продаж исполняет директор, он же собственник – так вот они вскрыли ему черепную коробку, засунули туда трубочки и высасывают мозг, поэтому директор просит меня быстрее нанять тебя). А помимо этого сбоку еще ехидно улыбаются, готовя трубочки, 9 менеджеров по продажам.
Если ты не боишься злобного взгляда главного бухгалтера из-подо лба, у тебя есть осознание, что склад все равно будет косячить (хотя бы минимально))) и нам всем с этим жить, а фраза закупщика: "дешевле краденого!" вызывает у тебя улыбку, так как ты знаешь – ничего дешевого в этом мире нет, все это относительно (мы ничего не крадем и не торгуем краденым; фраза "дешевле краденого!" употребляется в контексте низких цен), – тогда ты можешь прийти к нам и возглавить отдел продаж.
Ждем тебя!
Конкурсный отбор состоится после рассмотрения резюме и телефонного интервью с кандидатами.
